Hogy néz ki egy gyakornoki időszak? Milyen lehetőségei vannak egy gyakornoknak? Milyen utat kell végig járni ahhoz, hogy a gyakorlat végeztével is megtalálja helyét a cégen belül, a megfelelő szakterületen? Blogunk támogatója, a Telekom programjának példáján keresztül mutatjuk be gyakornokságban rejlő lehetőségeket.
Miért jó a cégnek egy gyakornok?
A Telekom erősen támogatja a tehetséges fiatalok felvételét a vállalathoz, komplex gyakornoki programmal rendelkeznek. A szektorhoz mérten főleg informatikus/mérnök gyakornokoknak biztosítanak lehetőséget, de szinte minden egyéb támogató jellegű tevékenységben alkalmaznak gyakornokokat. A jelentkezés egyetemi szaktól függetlenül mindenki számára elérhető, a hangsúly inkább a gondolkodásmódon, egyéniség van.
Kiknek szól egy gyakornoki program?
Egy akkora vállalatnál, mint a Telekom vagy a T-Systems, a vállalat méretéből fakadóan szinte bármilyen felsőfokú tanulmány mellett lehet találni gyakornoki helyet. Egész évben állandó a gyakornokok keresése, többek között marketing, HR, gazdasági, sales és IT területre is.
Hol érdemes gyakornoki programot keresni?
A toborzó kampány folyamatos a különböző fórumokon, social media-ban, állásbörzéken, ezen kívül a felsőoktatási intézményekkel együttműködve is számos platformon hirdetik a gyakornoki pozíciókat a kisebb-nagyobb cégek, többek közt a Telekom és a T-Systems is.
Miért jó egy multinál gyakornokoskodni?
A multinacionális vállalatok ideális helyet biztosítanak a szakmai fejlődésre, köszönhetően a feladatok sokszínűségének és a tapasztalt kollégáknak. A gyakornokok valódi szakmai munkát végezhetnek, sok esetben akár nemzetközi környezetben. Emellett a juttatások is kedvezőek, a cafeteria, a konditermek, a céges rendezvények, a távmunka lehetősége a nagyobb vállalatoknál hozzáférhetőek a gyakornokok számára is.
Menjek vagy maradjak?
Területtől függően, de több olyan példa is van, hogy egykori gyakornokból lett szakértő vagy vezető a vállalatnál. Üresedés esetén mindig mérleghintára kerül, hogy az adott területen dolgozó gyakornok alkalmazható-e, illetve kinevelhető-e az adott pozícióra. Ilyen szempontból abszolút utánpótlásként tekintünk a gyakornokainkra.
Menjek vagy maradhatok?
A gyakornokok elbírálása cégenként eltérően működik. A Telekomnál a gyakornokok fokozatosan erősödő terhelésnek vannak kitéve, a kezdeti egyfázisú feladatok után folyamatos a szakmai munkavégzésbe való integrálás. Ha ebben jól helytállnak, akkor jó eséllyel válnak munkavállalóinkká. „A Telekom közössége az évek során hozzászokott a gyakornokok foglalkoztatásához, így őket teljes csapattagként tudják fogadni/kezelni. Hiszünk abban, hogy a tehetséges fiatalok bevonzása üzletileg megtérül, a friss tudás biztosítja a vállalat vérkeringését.” – mondja a Telekom HR igazgatója.
Jelentkezz gyakornoknak a Telekomhoz!
A jelentkezéshez szükséges aktív, vagy 25 év alatt passzív, nappali tagozatos hallgatói jogviszony. Nincsenek adott időpontok, a Telekom bármikor szívesen fogadja a programhoz való csatlakozás kérelmét. Heti szinten minimum 20 órányi munkavégzés szükséges, ami rugalmasan beosztható az egyéb felsőoktatási elfoglaltságok mellett. A program során egy mentor segítségével végezheti el a gyakornok a kijelölt feladatait, és természetesen a munkavégzésért cserébe a honor sem marad el.
„Hiszek a gyakornoki programunkban, mert a tehetséges fiatalok tudják biztosítani a Telekom és a T-Systems jövőjét, a mi feladatunk pedig, hogy a tehetséges fiataloknak ehhez lehetőséget biztosítsunk.” – hangsúlyozza a Telekom HR igazgatója.