Szinte állandó dilemma a munkavállalók körében, hogy megszerzett tudásukat milyen cégeknél kamatoztassák. Sokan azt gondolják egy multiról, hogy mivel nagy, összetett rendszereken alapuló vállalat, sokkal személytelenebb az ott uralkodó hangulat. De fontos felismerni, valójában milyen előnyökkel, lehetőségekkel járhat egy ilyen cégnél való elhelyezkedés.
Mi az, hogy multi, mi az, hogy transznacionális, és mi a különbség a kettő között?
A multinacionális cégek olyan szervezetek, melyek iparágtól függetlenül több országban vannak jelen, több telephellyel rendelkeznek. Tulajdonosi körük, befektetőik is több országból származnak, ami fontos meghatározója a multi definíciójának. Működésüket tekintve dinamikus, hatékony, gyorsan fejlődő vállalatok, jelentős szereplői a világgazdaságnak. Több országon átívelő, kiemelkedő sikerükkel magas presztízsértéket generálnak, ami munkavállalói szempontból igen kedvező körülmény lehet.
A transznacionális vállalatok is, hasonlóan a multikhoz, több országban vannak jelen, azonban ezen vállalatok vezetőire, tulajdonosaira ez már nem igaz. Berendezkedésükre jellemző, hogy több leányvállalatot hoznak létre, termékeik az egész világpiacon jelen vannak, melyeket nem egy adott országban állítanak elő.
Nyolc pontban arról, miért érdemes multinacionális cég alkalmazottjának lenni:
1. Minekután a multi a világ több országában jelen van, ergo sikeres cég,stabil, azaz jóval kisebb az esélye annak, hogy a csőd szélére kerül, ami által megszűnik a munkahelyed és egyéb kellemetlen csalódások érnek.
2. Az első pontban említett stabilitásnak köszönhetően hosszú távú karrier lehetőségével számolhatsz, természetesen ehhez szükséges, hogy minél jobb munkaerő legyél.
3. Egy nagy árbevétellel rendelkező, sikeres, nemzetközi cégnél a fizetésen is meglátszik az erős háttér. Valószínű, hogy egy ugyanolyan pozícióban, hasonló iparági területen lévő kisebb cégnél kevesebb pénzt keresel.
4. Ha elég motivált és ambiciózus vagy, gyors szakmai fejlődésre tehetsz szert. A legtapasztaltabb munkatársak által tartott belső tréningeken keresztül elsajátíthatod a know-how-t (know-how: egy olyan gazdasági, műszaki ismeret, amihez korlátozott a hozzáférés).
5. Minél nagyobb egy cég, annál több osztálya, részlege van, így az előrelépési lehetőségek is jobbak.
6. Mivel több országban is jelen van a cég, adott esetben nemzetközi karriert is befuthatsz, de mindenképp jobb eséllyel indulsz, ha nyitott vagy külföldre delegálásra, vagy a cégen belüli váltásra.
7. Egy masszív nyelvtudás is lehet elegendő ahhoz, hogy pozitív kimenetelű legyen az állásra való jelentkezésed, ami után intenzív és hasznos betanítási időszak vár.
8. Ha mégsem úgy alakul az állás, mint képzelted, nagyobb eséllyel indulsz a munkakeresésnek, ha egy magas presztízsű multiból távozol.
Ha ez a nyolc pont segített a szemléletváltásban, vagy még jobban megerősítette az eddig kialakult véleményed, pályázz te is egy ilyen állásra.
